夢展望（3185）・施策前進
優秀な人材の確保・育成
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、業務の高度化及び効率化に対応するため、デジタル技術及び生成AIの活用を重要な取組と位置付けており、従業員のデジタルリテラシー向上及び業務改善能力の向上を目的とした社内での活用促進及び情報共有を推進しております。」
人材確保・育成について、従来の人事制度・多様な人材の登用に加え、デジタル技術と生成AIの活用、デジタルリテラシー向上、社内共有を具体的な育成・生産性向上策として追加している。 - FY2023前進有価証券報告書
「最も重要な経営資源の１つである人材につきましても、多種多様な人材が活躍できる組織作りを目指して、一昨年、年功序列的な色彩を出来る限り排除した人事制度に刷新いたしました。」
人材方針について、年功序列的要素をできる限り排除した人事制度への刷新、多様な人材の登用、経営層と現場のコミュニケーション改善を具体的に記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また人的基盤を強化するために、教育・育成、研修制度（管理職向け、中堅社員向け、新入社員向け）及び人事評価制度の充実等の各種施策を進める方針であります。」
研修制度、人事評価制度等による人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「教育・育成、研修制度（管理職向け、中堅社員向け、新入社員向け）及び人事評価制度の充実等の各種施策を進める方針であります。」
研修制度、人事評価制度等による人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「教育・育成、研修制度（管理職向け、中堅社員向け、新入社員向け）及び人事評価制度の充実等の各種施策を進める方針であります。」
人材確保・育成を継続的成長の原資と位置付け、研修制度、人事評価制度等の充実を進める方針を示している。