夢展望（3185）・目標前進
女性管理職比率50％以上と男性育児休業取得率20％以上の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率においては、当連結会計年度末時点において50％であり、厚生労働省による令和６年度雇用均等基本調査結果における全国の企業の平均を上回る結果となっております。」
女性管理職比率40％以上の目標を継続する中、当連結会計年度末の比率は50％となった。男性育児休業取得率は対象者なしで、20％以上の目標は対象者発生時に達成を目指す方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率40％以上を目標に努めます。一方、男性の育児休業取得率につきましては、当連結会計年度においては対象者がいない状況でありましたが、…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」
女性管理職比率40％以上と男性育児休業取得率20％以上の目標を継続している。当期の提出会社の女性管理職比率は12.5％、男性育児休業取得率は対象者なしと開示している。 - FY2024後退有価証券報告書
「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率40％以上を目標に努めます。一方、男性の育児休業取得率につきましては、当連結会計年度においては対象者がいない状況でありましたが、…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」
女性管理職比率の目標が前 filing の50％以上から40％以上へ変更された。男性育児休業取得率20％以上の目標は継続しているが、当期は対象者がいなかった。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率50％以上を維持できるよう努めます。…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」
サステナビリティに関する指標として、女性管理職比率50％以上の維持と、男性育児休業取得条件を満たした従業員の20％以上の取得を初めて目標として明示している。テレワーク、スーパーフレックスなど柔軟な働き方の整備を達成手段として記載している。