オイシックス（3182）・方針再定義
人的資本・多様性を重要課題とする持続的成長方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営62社が書いているテーマ・逆風0社・追い風62社
オイシックスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている62社のうち14社を表示しています。上の文は62社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「「環境負荷の低減と資源循環の推進」「持続可能な食のインフラ構築と生産者共生」「食のインフラを通じた地域課題の解決とコミュニティの共創」「『美味しく、楽しい食卓』を通じたウェルビーイングの実現」「多様な人材の活躍と人的資本の強化」「透明性の高いグループガバナンスと強靭な経営基盤の構築」の６つをマテリアリティとして特定しました。」
従来の環境・気候変動、人的資本等の重点領域を、地域・コミュニティ、ウェルビーイング、ガバナンスを含む6つのマテリアリティへ再整理している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「そのような中、当社グループを取巻く現在の事業環境を考慮したうえで、以下の３つの領域を重要なサステナビリティ項目と定め、社会価値と経済価値を創出し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります。１＿環境・気候変動への対応 ２＿人的資本の強化に向けた社内環境整備・人材育成 ３＿コミュニティ創出への対応」
重要なサステナビリティ項目を、従来の気候変動・人的資本から、コミュニティ創出を加えた3領域へ整理している。 - FY2023初出有価証券報告書
「自然と密接な関係を持つ当社グループにとっては気候変動が年々大きなリスクとなっている事と、事業を広げたり新たな社会課題に継続的に取組んだりするにあたっては活躍人材の育成や様々な意見を取り入れる人的資本・多様性の観点が重要であると考える事から、これら２つの領域を重要なサステナビリティ項目と定めております。」
サステナビリティ上の重要項目として、気候変動と並んで人的資本・多様性を初めて明示的に位置づけている。