オイシックス（3182）・目標再掲
育休取得率100％と柔軟な働き方の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2026年３月期の取得率は100％になりました。2027年３月期も100％を目指しています。」
男性育児休業取得率100％を2026年3月期に達成し、2027年3月期も100％を目標としている。 - FY2025前進有価証券報告書
「提出会社において2025年３月期の取得率は100％になりました。2026年３月期も100％を目指しています。」
男性育児休業取得率は2025年3月期に100％を達成し、2026年3月期も100％を目標として継続する方針を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性の育休取得率については、以前より国の平均取得率の２倍程度の実績はありましたが、100％の取得になるよう、2022年10月より配偶者が出産した場合、最大５日分の有給付与する独自の制度も導入し、取得を支援しています。導入以降の実績では男性も100％の取得となっており、2023年度の目標を取得率100％としています。」
男性育休について、最大5日分の有給付与制度を導入し、導入後実績100％、2023年度目標100％を掲げている。リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッドワークや、勤務場所ごとに時間を変えられる「別々時短」も施策として開示している。