チムニー（3178）・事実男女賃金差異の実績を更新
男女の賃金の差異
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 10.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 100.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者53.1 正規雇用労働者75.2 パート・有期労働者89.6」
人的資本指標を更新し、全労働者の男女賃金差異は53.1％、正規雇用労働者75.2％、パート・有期労働者89.6％となった。 - FY2025男女賃金差異の実績を更新有価証券報告書
「管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注1) 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注2) 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注1) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 9.4 100.0 51.0 75.2 88.1」
人的資本開示の実績を、全労働者の男女賃金差異51.0％、正規雇用労働者75.2％、パート・有期労働者88.1％へ更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「8.0 100.0 48.6 80.3 86.5 全労働者の男女の賃金の差異（％）が、正規雇用労働者、パート・有期労働者の男女の賃金の差異（％）より低いのは、主として次の要因によります。①当社では、飲食店舗を多数運営する事業の特徴により、全労働者に占めるパート・有期労働者の割合（約88％）が高く、かつ、パート・有期労働者に占める女性の割合（約58％）が、正規雇用労働者に占める女性の割合（約12％）より高いため ②平均賃金は、パート・有期労働者より正規雇用労働者の方が高いため」
人的資本開示において、全労働者の男女の賃金の差異48.6％、正規雇用労働者80.3％、パート・有期労働者86.5％を初めて記載し、従業員構成を主な要因として説明している。