チムニー（3178）・目標引き上げ
女性管理職比率と男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理76社が書いているテーマ・逆風0社・追い風76社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている76社のうち14社を表示しています。上の文は76社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合について目標を2026年３月までに10％程度としていましたが、当事業年度において10％超を達成することができました。…指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月まで に 12 ％ 程度 10.6 ％ 男性労働者の育児休業等取得率 100 ％ 100 ％」
女性管理職比率の従来目標（2026年3月までに10％程度）を10％超で達成したうえで、2030年3月までに12％程度という新たな目標へ引き上げている。男性育児休業取得率は100％を継続達成している。 - FY2025人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月まで に 10 ％ 程度 9.4 ％ 男性労働者の育児休業等取得率 100 ％ 100 ％」
女性管理職比率は2026年3月までに10％程度の目標に対し実績9.4％、男性労働者の育児休業等取得率は目標・実績ともに100％へ更新された。 - FY2024人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに 10％程度 8.0％ 男性労働者の育児休業等取得率 100％ 100％」
女性管理職比率の目標10％程度（2026年3月まで）に対し当年度実績は8.0％、男性労働者の育児休業等取得率は目標・実績ともに100％と更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに 10％程度 8.2％ 男性労働者の育児休業等取得率 100％ 100％」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率を2026年３月までに10％程度、男性労働者の育児休業等取得率を100％とする目標を初めて明示している。