ティーライフ（3172）・目標後退
女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率実績の記載なし有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年７月までに30.0％ 19.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年７月までに50.0％ －％」
女性管理職比率の目標30.0％に対し実績は19.0％。男性育児休業取得率の目標期限は2030年7月のままだが、当年度実績は「－％」と記載されている。 - 2026-08-26前進その他開示
「今後、本ブランドロゴは商品パッケージ、発送用段ボール箱、お客様へ商品をお渡しする手提げ袋、自社会報誌などに順次展開してまいります。」
従来の商品パッケージ刷新による差別化・ブランド強化に加え、発送用資材や会報誌を含む複数の顧客接点へブランドシンボルを展開する施策を示した。 - FY2025男性育児休業取得率目標の期限延長有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年７月までに30.0％ 18.2％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年７月までに50.0％ 50.0％」
男性育児休業取得率は実績50.0％で数値目標に到達している一方、目標期限が従来の2025年7月から2030年7月へ変更されている。女性管理職比率は目標30.0％に対し実績18.2％である。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年７月までに30.0％ 19.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年７月までに50.0％ 該当なし」
サステナビリティ開示において、女性管理職比率30.0％を2030年7月まで、男性労働者の育児休業取得率50.0％を2025年7月までの目標として初めて数値化している。