ティーライフ（3172）・施策前進
指名・報酬委員会の設置による役員指名・報酬ガバナンス強化
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社役員報酬制度は、固定報酬としての基本報酬、変動報酬としての短期インセンティブ報酬である業績連動賞与、中長期インセンティブ報酬である株式報酬により構成する。固定報酬 概ね75％ 賞与 概ね15％ 株式報酬 概ね10％」
役員報酬制度について、基本報酬・業績連動賞与・株式報酬の構成と概ね75％、15％、10％という割合を明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年６月 後継者育成計画に関する答申審議・決定」
指名・報酬委員会が後継者育成計画を審議し、答申・決定する段階に進んだ。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、監査等委員会設置会社を採用し、株主総会、取締役会、監査等委員会、経営会議、内部監査室といった機関を適切に機能させるとともに、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、役員の指名及び報酬等に係る決定プロセスのガバナンスの強化を図り、経営の透明性、公平性、適法性を確保した企業統治体制を構築しております。」
指名・報酬委員会を含む企業統治体制を継続し、役員の指名・報酬決定プロセスの透明性、公平性、適法性を重視している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、監査等委員会設置会社を採用し、株主総会、取締役会、監査等委員会、経営会議、内部監査室といった機関を適切に機能させるとともに、2020年10月26日付で取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、役員の指名及び報酬等に係る決定プロセスのガバナンスの強化を図り、経営の透明性、公平性、適法性を確保した企業統治体制を構築しております。指名・報酬委員会は、代表取締役社長及び社外取締役２名で構成され、取締役会において審議決定される役員の指名、役員報酬等に関して、取締役会からの諮問に対し事前に審議し、その結果について答申することとしております。」
2020年10月26日付で、代表取締役社長と社外取締役2名からなる指名・報酬委員会を設置し、役員の指名・報酬決定プロセスを事前審議・答申する体制を新設した。