バイタルケーエスケー・ホールディングス（3151）・施策前進
人的資本の育成・多様な採用と社内環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「通年採用、キャリア採用、アルムナイ採用、リファラル採用といった採用活動の多様化／階層別に求められるスキルの向上と次世代を担う人材の育成／様々な部門での業務経験を通じて、従業員個々の能力を引き出すことにより、多様性の構築と創造性を発揮」
人的資本施策を採用の多様化、階層別育成、部門横断経験、メンタリング、大学院派遣等の多層的な施策へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、既存の事業のみならず、新たなビジネスモデルを構築し、地域になくてはならない企業（選ばれる企業集団）に変革を遂げていきます。／通年採用、キャリア採用、アルムナイ採用、リファラル採用といった採用活動の多様化／階層別に求められるスキルの向上と次世代を担う人材の育成」
人的資本施策について、採用活動の多様化、階層別スキル向上、次世代人材育成等を継続し、当事業年度の管理職女性比率16.9％、男性育休取得率40.3％、男女賃金差異64.5％等を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、医療制度や医薬品、医療機器等の技術の変化を先読みし、従業員のスキルの向上に繋がる実践的な研修を実施することに加えて、従業員を率いる次世代のリーダー育成にも積極的に取り組んでいます。／通年採用、キャリア採用、アルムナイ採用、リファラル採用といった採用活動の多様化／階層別に求められるスキルの向上と次世代を担う人材の育成／メンタリング研修」
新たなビジネスモデルと選ばれる企業集団への変革に向け、採用の多様化、研修、リーダー育成、メンタリング等の人的資本施策を体系的に示している。