トレジャー・ファクトリー（3093）・施策前進
指名・報酬委員会による取締役の選任・報酬審議
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・2025年３月12日、21日 子会社社長に対する業績連動賞与の支給額の決定、取締役等の選解任基準の見直し、スキル・マトリックスの見直し、取締役等候補者の選定 ・2025年４月30日 取締役の個人報酬（案）、譲渡制限付株式報酬の個別付与数（案）の決定 ・2025年12月19日 年間スケジュールの策定、同業他社の報酬制度の確認 ・2026年１月26日 取締役等の選解任基準の見直し、取締役等候補者の選定、スキル・マトリックスの見直し」
指名・報酬委員会は当事業年度に5回開催され、選解任基準、スキル・マトリックス、候補者選定、報酬、後継者計画等を具体的に審議した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年３月29日 取締役等の選解任基準の見直し、スキル・マトリックスの見直し、取締役等候補者の選定 ・2024年４月30日 取締役の個人報酬（案）、譲渡制限付株式報酬の個別付与数（案）の決定 ・2024年11月26日 年間スケジュールの策定、同業他社の報酬制度の確認 ・2025年１月22日 取締役・監査役トレーニングに関する検討、後継者計画（サクセッションプラン）の確認」
指名・報酬委員会は当事業年度に4回開催され、選解任基準、スキル・マトリックス、報酬、役員トレーニング、後継者計画などを具体的に審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年12月28日 人材育成方針及び社内環境整備方針、後継者育成計画（サクセッションプラン）」
指名・報酬委員会が取締役報酬だけでなく、人材育成方針、社内環境整備方針、後継者育成計画も審議した。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役会の任意の諮問機関として、取締役の選任・解任、報酬の決定プロセスにおいて、指名・報酬委員会を設置し、取締役の指名及び報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性を強化」
取締役の指名・報酬に関する任意の諮問機関を設置し、手続きの公正性・透明性・客観性を強化する仕組みを初めて独立テーマとして抽出した。