新卒・中途採用と教育研修の充実
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「採用に際しては、性別、国籍、学歴、年齢等の制限は設けず、多様な人材を受け入れております。また、店舗運営の重要な担い手であるパート・アルバイト従業員については、能力・意欲のある者を正社員へ積極的に登用し、現場経験を有する人材の定着と店舗運営の安定化を図っております。さらに、連結子会社である株式会社ＡｐｐｌｙＮｏｗが展開する採用ＤＸサービスを当社グループ自身の採用活動にも活用し、採用プロセスの効率化と応募者体験の向上を図っております。」
従来の新卒・中途採用、教育研修、「KICHIRI MBA」に加え、パート・アルバイトの正社員登用、採用DXサービスの自社活用を具体的な人材施策として開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、中途採用による即戦力となる人材の確保はもちろん、新卒者の採用を積極的に行っています。これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」
中途・新卒採用とフラットな組織づくりによる人材確保・組織運営の施策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、新卒者の採用を行うと共に、中途採用による即戦力となる人材の確保に努めております。加えて、教育研修の充実を図り、お客様へのサービスの質の向上と将来の幹部人材の育成を進めていく方針であります。」
新卒・中途採用、教育研修、将来の幹部人材育成を人材施策として継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「育成について、当社では全従業員向けに「ＫＩＣＨＩＲＩ ＭＢＡ」という社内教育制度を設けており、全従業員がいつでも受講できる環境を構築しております。」
従来の新卒・中途採用や教育研修の方針に加え、全従業員が受講でき、社内講師も育成する「KICHIRI MBA」を具体的な教育制度として開示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、新卒者の採用を行うと共に、中途採用による即戦力となる人材の確保に努めております。加えて、教育研修の充実を図り、お客様へのサービスの質の向上と将来の幹部人材の育成を進めていく方針であります。」
新卒・中途採用、教育研修、将来の幹部人材育成を人材施策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのため、中途採用による即戦力となる人材の確保はもちろん、新卒者の採用を積極的に行っています。これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」
中途・新卒採用とフラットな組織づくりを人材確保・組織運営の施策として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、新卒者の採用を行うと共に、中途採用による即戦力となる人材の確保に努めております。加えて、教育研修の充実を図り、お客様へのサービスの質の向上と将来の幹部人材の育成を進めていく方針であります。」
新卒・中途採用、教育研修、将来の幹部人材育成を人材施策として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのため、中途採用による即戦力となる人材の確保はもちろん、新卒者の採用を積極的に行っています。これまでのピラミッド型の組織体系ではなく、多く階層を持たないフラットな組織体系によって情報の伝達を早めることで、風通しの良い、従業員一人ひとりの働く意欲を高められる組織を構築しております。」
中途・新卒採用とフラットな組織づくりを人材確保・教育の施策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、新卒者の採用を行うと共に、中途採用による即戦力となる人材の確保に努めております。加えて、教育研修の充実を図り、お客様へのサービスの質の向上と将来の幹部人材の育成を進めていく方針であります。」
新卒・中途採用、教育研修、幹部育成を人材施策として記載している。