東京一番フーズ（3067）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の客観性確保
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、令和６年９月期は11回開催されております。社外取締役を委員長とし、役員の人事、及び各役員の報酬等を決定する機関として、客観性、公平性および透明性を持たせた形態をとっております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前期の7回から令和6年9月期は11回へ増加し、社外取締役を委員長とする役員人事・報酬決定の仕組みを継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、令和５年９月期は７回開催されております。社外取締役を委員長とし、役員の人事、及び各役員の報酬等を決定する機関として、客観性、公平性および透明性を持たせた形態をとっております。」
指名・報酬委員会の開催回数が前期の4回から令和5年9月期は7回となり、社外取締役を委員長とする運用を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、令和４年９月期は４回開催されております。社外取締役を委員長とし、役員の人事、及び各役員の報酬等を決定する機関として、客観性、公平性および透明性を持たせた形態をとっております。」
社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会を設置し、令和4年9月期に4回開催したことを初めて記載している。