MonotaRO（3064）・目標前進
女性管理職割合を2030年に25％へ引き上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職の女性リーダー割合は20.9％となりました。」
女性管理職割合を2030年25％とする目標を継続している。管理職の女性リーダー割合は2024年18.3％から2025年20.9％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしております。2024年は、全社員が参加可能なキャリアデザインセミナーを開催いたしました。」
女性管理職割合25％の2030年目標を継続し、2024年には全社員参加可能なキャリアデザインセミナーを開催した。2024年の管理職女性リーダー割合は18.3％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取り組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。」
女性管理職割合について2030年25％の目標を設定し、社内制度の整備、セミナー開催、対外発信を手段として記載した。2023年実績は19.6％である。