三洋堂ホールディングス（3058）・事実再定義
働き方改革による生活時間確保と長時間労働是正
FY2018-Q2に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働時間管理による働き方の改善13社が書いているテーマ・逆風1社・追い風12社
三洋堂ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より3年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループでは、上記「（2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」
働き方改革の外部環境の記載から、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有給休暇取得率について、目標と当年度実績を示す社内管理へ具体化されている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「「職場環境改善に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの充実を図る。」ために、有給休暇の取得率を阻む要因をあげ、ひとつひとつ解決するよう全体の意識付けを行い、有給休暇取得率の増加を図るとともに、残業時間の発生及び管理状況、その内容を把握し、残業削減対策を全体で実施いたします。」
従来の政府による働き方改革という外部環境の記載から、社内の有給休暇取得率向上や残業削減を実施する行動計画へ、テーマの記載が具体化されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」
働き方改革による生活時間の確保と長時間労働是正が、外部環境の変化として引き続き記載されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」
働き方改革による生活時間の確保と長時間労働是正を外部環境の変化として引き続き記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」
働き方改革により生活時間の確保や長時間労働の是正が進みつつあるという外部環境の変化が、引き続き記載されている。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「一方、政府による働き方改革により、健康で豊かな生活のための時間の確保が推奨されるとともに、長時間労働の是正等が進みつつあります。」
政府の働き方改革により、生活時間の確保や長時間労働の是正が進みつつあるという外部環境の変化が、新たな事業環境要因として記載されている。