クオールホールディングス（3034）・施策前進
人事制度改革による働きがい・生産性向上
FY2020-Q2に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「また、当社グループでは、職種を問わず、業務遂行に求められる能力をもつ従業員の活躍の場を広げたいと考えております。店舗責任者の任命要件を改変し、保有資格によらず店舗ごとに最適な従業員を店舗責任者とする人事制度を導入するなど、従業員が生き生きと働き続けられる人事制度を構築してまいります。」
人事制度改革について、店舗責任者の任命要件を資格保有の有無にかかわらず店舗ごとの適性で決める制度へ改める方針を示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コスト構造改革については業務のシステム化やゼロベースでのコストの見直し、人事制度改革等により生産性を向上させ、利益の最大化に努めてまいります。」
業務システム化、ゼロベースのコスト見直し、人事制度改革による生産性向上方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「コスト構造改革については業務のシステム化やゼロベースでのコストの見直し、人事制度改革等により生産性を向上させ、利益の最大化に努めてまいります。」
人事制度改革を、システム化やゼロベースのコスト見直しと併せた生産性向上施策として継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「加えて、さらなる成長に向け、人事制度改革プロジェクトを始動しており、社員の働きがいを高め、生産性の向上を目指しております。」
人事制度改革プロジェクトを始動し、社員の働きがいと生産性の向上を目指す方針を継続している。 - FY2020-Q2初出有価証券報告書
「加えて、さらなる成長に向け、人事制度改革プロジェクトを始動しており、社員の働きがいを高め、生産性の向上を目指しております。」
人事制度改革プロジェクトを始動し、社員の働きがい向上と生産性向上を目指す施策を初めて明示した。