ビースタイルホールディングス（302A）・事実再掲
少子高齢化に伴う慢性的な人手不足
FY2026-H1に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14再掲決算
「企業においては少子高齢化に伴う構造的な人手不足への対応が慢性的な課題となっており、採用ニーズの拡大や人材の流動化が今後さらに進むと予想されます。」
構造的な人手不足と採用需要・人材流動化の拡大見通しを再掲している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「少子高齢化に伴う構造的な人手不足への対応が慢性的な課題となっており、採用ニーズの拡大や人材の流動化が今後さらに進むことが予想されます」
構造的な人手不足と採用需要・人材流動化の拡大見通しを継続して記載している。 - 2026-05-14再掲決算説明資料
「人手不足を背景に今後も堅調に推移」
人手不足を背景とするエッセンシャルワーク需要について、堅調な市場見通しが再掲された。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「企業においては少子高齢化に伴う構造的な人手不足への対応が慢性的な課題となっており、採用ニーズの拡大や人材の流動化が今後さらに進むことが予想されます」
市場の構造的な人材不足と、採用ニーズ・人材流動化の拡大見通しを示している。