ストレージ王（2997）・リスク再掲
少人数組織における人材確保・退職リスク
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、少数の人員体制であり、効率性を重視した運営組織となっております。今後、急速な事業の拡大、新規事業への進出等があった場合や、突発的な事故や退職等による従業員の減少があった場合は、すみやかに適切かつ十分な組織的対応ができず、当社の事業の展開速度や社会的信用、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
少人数組織に伴う人材減少・急拡大時の組織対応リスクを継続して記載している。 - FY2024対処有価証券報告書
「2024年１月31日現在、従業員数は25名であります。」
従業員数が前期の20名から25名へ増加し、少人数組織における人員面の対応が進んだことを記載している。 - FY2023対処有価証券報告書
「2023年１月31日現在、従業員数は20名であります。」
従業員数が前期の17名から20名へ増加し、事業拡大に伴う人員体制の拡充を示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、少数の人員で事業を行っており、突発的な退職、事故等による従業員の減少は当社の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」
管理部・開発部の増員を計画している一方、採用不調や退職による運営支障をリスクとしている。