令和アカウンティング・ホールディングス（296A）・目標前進直近の経営計画（2026-06-18）では「実績引用」
女性の活躍とさらなるジェンダー平等
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-06-18。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-18実績引用経営計画
「女性管理職割合40%達成」
女性管理職割合40%達成を持続可能な企業への取り組みとして引用している。 - FY2026前進有価証券報告書
「女性活躍推進法にもとづく算定基準により育児休業取得率を女性は71.43%以上、男性は100%以上とする」
ジェンダー平等と長く勤められる職場環境について、女性育児休業取得率71.43％以上、男性100％以上の目標を設定し、実績は女性105.88％、男性100.00％。平均勤続年数は取り組み開始時から15％増を目標とし、実績は33.0％増加した。 - FY2025初出有価証券報告書
「近い将来、役員、管理職も若い女性が台頭して経営活力の増強が進むものと考えておりますが、さらなるジェンダー平等に尽力してまいります。」
女性比率が高く平均年齢が低いスタッフ構成を背景に、女性の管理職・役員登用への期待を示している。