読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
10.4
%（売上高の2025年度実績比）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+10.4%
基準 5,705目標6,300百万円
当期純利益+1.3%
基準 1,421目標1,440百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
ROE直近実績：49.6% → 非開示
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか2026年3月期の業績予想（数値は記載なし） → 2026年3月期実績：売上高5,705、経常利益1,994、親会社純利益1,421
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針基本的な配当性向は単体純利益の80%程度とし、財政状態等を勘案して毎期1%から10%の範囲で上乗せする。対象期間は毎期。2026年3月期のDOE（連結）は43%。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01成長ストーリー
02AI時代における更なる成長イメージ
03成長の加速に向けて
04M&Aによる規模拡大と プライム市場上場への視野
05「会計 × AI」人材の 獲得と育成の強化
06ミラクル経理とのシナジー
07令和ヒューマン・ファーストとのシナジー
08人材戦略（オーナーシップ支援制度を開始）
09人材戦略（奨学金制度の開設）
10広大なTAM
11ベトナムとの連携
12他の持続可能な企業への取り組み
計画の前提法人税等は税制優遇措置等を織り込まない保守的な数値。為替レート、市場成長率、原材料価格の数値前提は非開示。
非財務目標指標名 女性管理職割合 / 目標値 40%達成 / 時期 記載なし
対象市場の規模TAM 5.4兆円 / SAM 1,890億円 / 実績 51億円 / 市場成長率 非開示 / 出典 上場企業数（2026年4月末時点）、平成26年経済センサス－基礎調査「親会社と子会社の名寄せによる集計（我が国の企業グループの状況）」
会社が挙げているリスク
人材確保のリスク
情報セキュリティ
訴訟等のリスク
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 事業計画及び成長可能性に関する事項 |
| 計画期間 | 2026年度（予想） |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 2025年度実績：5,705 → 2026年度予想：6,300（+10.4%） |
| 当期純利益目標 | 2025年度実績（親会社純利益）：1,421 → 2026年度予想（親会社純利益）：1,440（+1.3%） |
| ROE目標 | 直近実績：49.6% → 非開示 |
| 配当性向・DOEの方針 | 基本的な配当性向は単体純利益の80%程度とし、財政状態等を勘案して毎期1%から10%の範囲で上乗せする。対象期間は毎期。2026年3月期のDOE（連結）は43%。 |
| 非財務目標 | 指標名 女性管理職割合 / 目標値 40%達成 / 時期 記載なし |
| 計画の前提 | 法人税等は税制優遇措置等を織り込まない保守的な数値。為替レート、市場成長率、原材料価格の数値前提は非開示。 |
| 重点施策 | 成長ストーリー、AI時代における更なる成長イメージ、成長の加速に向けて、M&Aによる規模拡大と プライム市場上場への視野、「会計 × AI」人材の 獲得と育成の強化、ミラクル経理とのシナジー、令和ヒューマン・ファーストとのシナジー、人材戦略（オーナーシップ支援制度を開始）、人材戦略（奨学金制度の開設）、広大なTAM、ベトナムとの連携、他の持続可能な企業への取り組み |
| 前計画の実績 | 2026年3月期の業績予想（数値は記載なし） → 2026年3月期実績：売上高5,705、経常利益1,994、親会社純利益1,421 |
| 対象市場の規模 | TAM 5.4兆円 / SAM 1,890億円 / 実績 51億円 / 市場成長率 非開示 / 出典 上場企業数（2026年4月末時点）、平成26年経済センサス－基礎調査「親会社と子会社の名寄せによる集計（我が国の企業グループの状況）」 |
| 認識するリスク | 人材確保のリスク、情報セキュリティ、訴訟等のリスク |
| 公表日 | 2026年6月18日 |
この書類が述べていない項目（11件）
営業利益目標営業利益率目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標見直し・取り下げの理由取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。労働人口の減少と会計業務の複雑化、第三者専門家が関与することによる会計情報の信頼性担保の要請が高まっており、サービス需要の継続・拡大が見込まれるため。また、生産性向上を継続しつつ、コンサルタントの昇給、教育、システムへの投資を計画しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。