仙波糖化工業（2916）・方針業績指標と賞与支給実績の明示
業績連動賞与による中長期的な業績向上意欲
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風75社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績指標と賞与支給実績の明示有価証券報告書
「当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上に必要な個別及び連結の営業利益を業績指標としております。別途定める基準に従い、達成度に応じて定められた賞与テーブルに基づいて支給しております。」
従来の業績連動賞与方針に加え、個別・連結の営業利益を業績指標とすることを明示した。当事業年度の取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬は35,640千円と記載されている。 - 2026-06-02前進株主総会
「当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上に必要な個別及び連結の営業利益を業績指標としております。」
業績連動報酬の業績指標として個別及び連結の営業利益を明示し、当事業年度の実績も記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の報酬については、以下の基本方針としています。●当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促すものであること ●優秀な人材の確保・維持できる報酬水準であること ●ステークホルダーに対して透明性、客観性を備えたものであり、これを担保する適切なプロセスを経て決定されること」
取締役報酬を持続的成長・中長期的企業価値向上と結び付け、固定報酬と業績連動賞与で構成する方針を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社取締役の個人別の報酬等の決定方針は2021年２月12日開催の取締役会において決議しております。」
取締役会で個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬と業績連動報酬としての賞与で構成する制度を明示した。業績指標には当期純利益を用いるとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、役員が継続的かつ中長期的な業績向上への意欲を高め、当社グループの企業価値増大に資するよう、当社の業績、経営環境等を考慮のうえ、各役員の役位、職責等に応じて決定しております。賞与につきましては、業績に連動するものであり、当該年度の業績および各役員の業績等を勘案して決定しております。」
役員報酬を中長期的な業績向上・企業価値増大と結びつけ、賞与を業績連動とする方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、役員が継続的かつ中長期的な業績向上への意欲を高め、当社グループの企業価値増大に資するよう、当社の業績、経営環境等を考慮のうえ、各役員の役位、職責等に応じて決定しております。賞与につきましては、業績に連動するものであり、当該年度の業績および各役員の業績等を勘案して決定しております。」
役員報酬を中長期的な業績向上・企業価値増大と結びつけ、賞与を当該年度の業績および各役員の業績に連動させる方針を記載している。