旭松食品（2911）・目標指標別の実績更新
人的資本の多様性に関する2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標別の実績更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30.0％ 8.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで継続し100.0％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2030年３月までに70.0％ 55.0％」
目標値を維持し、女性管理職比率8.7％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.0％を当年度実績として開示した。 - FY2025指標別の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30.0％ 8.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで継続し100.0％ ― 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月までに70.0％ 56.0％」
人的資本の目標値を維持し、女性管理職比率8.7％、男女賃金差異56.0％を実績として開示した。男性育児休業取得率は対象者がなく「―」とした。 - FY2024指標別の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30.0％ 4.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで継続し100.0％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月までに70.0％ 55.2％」
人的資本の目標値は維持され、当事業年度実績として女性管理職比率4.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.2％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに30.0％ 実績（当事業年度）4.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月まで継続し100.0％ 50.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年３月までに70.0％ 53.9％」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異について、2030年3月までの目標値と当事業年度の実績を初めて数値で開示している。