Synspective（290A）・施策前進
グローバル人材の獲得と自律型学習組織の構築
FY2025に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
1年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社の中長期的な成長を支える人材の確保及び定着並びに業績向上への貢献意欲や士気を高めることを目的として当社従業員を割当対象とする第６回新株予約権、並びに当社取締役及び従業員を割当対象とし、中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブ付与を目的として業績条件を付した第７回新株予約権の発行及び割当をそれぞれ決議し、2026年３月６日付発行いたしました。」
中長期的な人材の確保・定着と企業価値向上へのインセンティブとして、従業員向け第6回新株予約権、取締役・従業員向け第7回新株予約権を発行した。 - FY2025初出有価証券報告書
「日本発のスタートアップから、世界中の才能が結集する「グローバルカンパニー」へと変貌を遂げつつあります。不確実性の高い宇宙ビジネスにおいて、専門家同士が自由に議論し、試行錯誤を組織の知恵に変える「自律型学習組織」の構築に注力しております。」
世界各地での直接採用や多様な雇用形態、自律型学習組織の構築を通じて、専門人材とグローバルな組織力を強化する方針を示している。 - 2026-03-06初出株式の発行・処分
「本新株予約権は、当社の成長を支える人材の確保・定着及び中長期的な企業価値向上を目的とし、当社の持続的な成長及び企業価値の向上に資するものと考えており、総合的に勘案して本発行は合理的であると判断しております。」
第６回及び第７回新株予約権を従業員・取締役に割り当て、人材の確保・定着および中長期的な企業価値向上を目的とする施策として初めて記録する。