はごろもフーズ（2831）・目標前進
人財の開発・育成と組織活性化
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2018。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI574社が書いているテーマ・逆風4社・追い風603社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。19社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに100社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの608件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「目標として、2030年３月期までに管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を11％まで引き上げることを掲げています。」
女性比率は2026年3月期9.1％、2027年3月期目標9.3％、2030年3月期目標11.0％となり、前回開示の2025年3月期8.3％から上昇した。女性向け研修、柔軟な働き方、男性育児休業支援も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標として、2030年３月期までに管理職に占める女性の割合を11％まで引き上げることを掲げています。」
管理職女性比率について、2025年3月期8.3％、2026年3月期目標9.0％、2030年3月期目標11.0％を示し、女性向け研修や柔軟な働き方の取り組みも継続した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「目標として、2030年３月期までに管理職に占める女性の割合を11％まで引き上げることを掲げています。」
人財・組織活性化の目標に、管理職女性比率を2030年3月期までに11％へ引き上げる期限付き数値目標を追加した。女性のキャリア形成支援、柔軟な働き方、研修等の施策も記載している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「目標②：自信・働き甲斐・生き甲斐の持てる会社を実現する ◇自らの成長と、豊かで魅力ある生活を実現することができる環境を整備する ◇多様な従業員が協力・協業する中で、新たな価値を生み出す魅力ある職場を創出する」
人財開発・組織活性化の目標を、従業員の成長・生活、多様性、協力・協業による価値創出まで拡張した。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「また、既に実施している分散業務・在宅勤務については、社員がより働きやすい環境づくりにつなげるための制度化を進めています。」
従来の人財育成・人事制度改革に加え、分散業務・在宅勤務の制度化まで対象を広げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「②人財開発および人事諸制度の改革と本社体制の整備・強化」
人財育成、人事制度改革、女性・高齢者の活用、安全衛生、働き方改革を含む施策群を継続している。 - FY2018引き上げ有価証券報告書
「②人財開発および人事諸制度の改革と本社体制の整備・強化 ○中長期的な人財の戦略的育成制度の整備と採用活動の強化 ○女性・高齢者の積極活用、単身赴任制度等の見直し ○職場の安全衛生体制の確立と働き方改革の推進」
従来の人財開発・育成から、採用、処遇、女性・高齢者の活用、安全衛生、働き方改革まで対象を拡大した。 - FY2016初出有価証券報告書
「③ 人財の積極的な開発・育成と組織の活性化」
中期経営計画の基本方針の一つとして、人材と組織を掲げている。