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エバラ食品工業(2819)・施策達成

従業員向け株式交付信託による業績向上・企業価値向上インセンティブ

FY2017-Q3に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。

10記載
8年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017-Q3 – FY2020-Q2達成FY2020その他FY2022 – FY20232017: 220172018: 120182019: 320192020: 120202021: 020212022: 120222023: 120232024: 12024
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勤続・成果連動型の従業員株式給付制度108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社

直近の記載が「達成」なのは、ほかに5社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025-H1達成有価証券報告書

    「なお、2024年8月30日をもって「役員向け株式交付信託」は終了しております。」

    役員向け株式交付信託の終了を確認しており、従来の信託型株式交付制度から譲渡制限付株式報酬制度への移行が進んでいる。
  2. FY2023信託残存株式の継続的減少有価証券報告書

    「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度36百万円、16,142株、当連結会計年度28百万円、9,229株であります。」

    従業員向け株式交付信託は終了済みで、役員向け株式交付信託の残存株式は9,229株まで減少した。
  3. FY2022信託残存株式の減少有価証券報告書

    「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度72百万円、31,942株、当連結会計年度36百万円、16,142株であります。」

    従業員向け株式交付信託は終了済みであり、役員向け株式交付信託については残存株式が16,142株、帳簿価額36百万円となった。
  4. FY2020達成有価証券報告書

    「なお、当連結会計年度において本制度は終了しております。」

    2016年に導入した従業員向け株式交付信託制度が当連結会計年度に終了し、信託に残存する株式もなくなった。
  5. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「なお、当第2四半期連結累計期間において、「従業員向け株式交付信託」の期中平均株式数は22,289株(前第2四半期連結累計期間30,000株)及び「役員向け株式交付信託」の期中平均株式数は22,474株(前第2四半期連結累計期間28,382株)であります。」

    従業員向け株式交付信託の運用状況と期中平均株式数を開示している。制度の目的・仕組みに重要な変更は示されていない。
  6. FY2019再掲有価証券報告書

    「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は58百万円、30,000株であります。」

    従業員向け株式交付信託の残存株式30,000株と帳簿価額58百万円を開示しており、制度の目的・仕組みに重要な変更は示していない。
  7. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「「完全議決権株式(その他)」には、株主資本において自己株式として計上されている「従業員向け株式交付信託」に残存する自社の株式30,000株(議決権の数300個)及び「役員向け株式交付信託」に残存する自社の株式25,400株(議決権の数254個)が含まれております。」

    従業員向け株式交付信託の残存株式30,000株を含む制度の運用状況を確認している。制度目的・仕組みに重要な変更は示されていない。
  8. FY2018再掲有価証券報告書

    「当社は、2016年7月15日開催の取締役会決議に基づき、従業員の当社業績や当社株式価値への意識を高めることにより、業績向上を目指した業務遂行を一層促進するとともに、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向けインセンティブ・プラン「従業員向け株式交付信託」を導入いたしました。」

    従業員向け株式交付信託の制度と目的を年次報告でも確認している。
  9. FY2017再掲有価証券報告書

    「当社は、2016年7月15日開催の取締役会決議に基づき、従業員の当社業績や当社株式価値への意識を高めることにより、業績向上を目指した業務遂行を一層促進するとともに、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員向けインセンティブ・プラン「従業員向け株式交付信託」(以下、「本制度」といいます。)を導入いたしました。」

    従業員向け株式交付信託を導入した制度と目的を年次報告でも確認しており、信託に残存する自社株式は30,000株である。
  10. FY2017-Q3初出有価証券報告書

    「当社は、平成28年7月15日開催の取締役会決議に基づき、従業員の当社業績や当社株式価値への意識を高めることにより、業績向上を目指した業務遂行を一層促進するとともに、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員向けインセンティブ・プラン「従業員向け株式交付信託」(以下、「本制度」といいます。)を導入いたしました。本制度は、当社が拠出する金銭を原資として信託(以下、「本信託」といいます。)を設定し、本信託を通じて当社の普通株式(以下、「当社株式」といいます。)の取得を行い、従業員のうち一定の要件を充足する者に対して、当社取締役会が定める従業員株式交付規程に従い、従業員の業績貢献度等に応じて、本信託を通じて当社株式を交付するインセンティブ・プランであります。」

    従業員の業績・株式価値への意識を高める目的で、信託を通じて業績貢献度等に応じて株式を交付する制度を導入した。信託に残存する自社株式は30,000株、帳簿価額は58百万円と開示している。
一緒に動いた変遷

「社会変化に対応する新たな価値の創造」は、この変遷が動いた10回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

2222★1234
  1. ★この変遷
  2. 1社会変化に対応する新たな価値の創造2回
  3. 2家庭用既存商品の収益力強化2回
  4. 3取締役に対する業績連動型株式報酬制度2回
  5. 4事業拡大・研究開発・生産設備への内部留保活用2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
エバラ食品工業の次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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