和弘食品（2813）・目標達成
女性管理職比率・男性育児休業取得件数の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風104社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「女性管理職比率 2027年３月末まで に 5.0 ％以上 3.8 ％ 男性の育児休業取得件数 2025年度中 に 2 件 3 件」
女性管理職比率の2027年3月末5.0％以上という目標は継続し、男性の育児休業取得件数は2025年度中2件の目標に対して3件の実績となった。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
人的資本に関する既存の課題・目標について、重要な変更はないとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「様々なライフステージでも離職することなく働き続けることのできる制度の拡充と利用の促進をすると共に、有給休暇取得、生産性向上による労働時間削減の数値目標化を実施いたします。 指標及び目標 女性管理職比率 2027年３月末までに5.0％以上 4.3％ 男性の育児休業取得件数 2023年度中に２件 ０件」
女性管理職比率を2027年3月末までに5.0％以上、男性の育児休業取得件数を2023年度中に2件とする数値目標を初めて開示した。