TMH（280A）・リスク再掲
半導体業界の人材獲得競争と育成・定着
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-10-15。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-15再掲決算説明資料
「半導体業界は深刻な人手不足」
半導体業界の人材不足を引き続き課題として示し、2030年までに追加で約14万人が必要となるとの見解を引用した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「引き続き、継続的に有能な人材の確保に努めるとともに、人材の育成・定着に資する会社のカルチャー醸成・その浸透、また人事制度や職場環境の更なる改善を進めてまいります。」
人材獲得競争および育成・定着リスクと、採用・研修・カルチャー・制度改善による対応を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、半導体業界における深刻な人材不足に対応するため、新たなプラットフォーム（オウンドメディア・人材マッチングサイト）をローンチしており、さらなる開発を進めております。」
半導体業界の人材不足を引き続き課題として認識し、プラットフォームによる対応を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「しかしながら、当社の属する半導体業界においては、人材獲得競争が非常に激しいことおよび地方に本社を構えることに起因する採用競争力への影響が生じる場合や、人材の育成・定着が計画どおり進まない場合には、事業拡大の制約となる可能性があります。」
採用、研修、カルチャー、人事制度、職場環境の改善を対応策として記載。