グロービング（277A）・リスク初出
代表取締役の輪番制と経営体制交代リスク
FY2026に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-14。直近の記載は2026-08-31。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営者交代リスクとサクセッションプラン45社が書いているテーマ・逆風6社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-31前進prtimes.jp
「本就任はその一環であり、意思決定の分散、経営の柔軟性・継続性およびガバナンスを一層強化するものです。」
代表取締役の輪番制について、制度の説明にとどまらず、福田氏の就任と前代表の役職変更という具体的な体制交代が実施された。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社グループは、経営人材の継続的な育成、パートナーシップ型経営の実現及び特定個人への経営依存の回避を目的として、代表取締役の輪番制を採用しております。」
代表取締役の連続就任期間に上限を設け、原則2名体制で同時交代を避ける輪番制を初めて詳述し、交代時の意思決定停滞や後任育成未達をリスクとして開示している。