あみやき亭（2753）・施策女性従業員比率上昇・女性管理職比率低下
女性従業員・女性管理職の増加
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性従業員比率上昇・女性管理職比率低下有価証券報告書
「当社グループ内の正規雇用女性従業員比率は、17.2％であります。また、女性管理職比率については、7.2％に留まっております。」
正規雇用女性従業員比率は17.2％、女性管理職比率は7.2％と開示された。前回開示の女性管理職比率8.6％からは低下している。 - FY2024後退有価証券報告書
「当社グループは、元々男女間の処遇の差はないのですが、女性従業員の絶対数の少なさから、女性管理職比率を急激に上昇させること及び高い水準での目標設定については現状困難と言わざるを得ない状況です。」
女性管理職比率8.6％、正規雇用女性従業員比率13.2％を示しつつ、急激な上昇や高水準の目標設定は困難と説明しており、目標の野心度を抑えている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、採用時に様々な適正を見極め、店舗要員に限らず、商品開発やインターネットでの営業推進等、適材を適所に配置することで、個性と能力を最大限発揮できる女性が輝く職場作りを推進してまいります。」
女性の採用と、商品開発・インターネット営業推進等への配置を通じて、女性従業員数と女性管理職比率の向上を目指す施策を初めて具体化した。