あみやき亭（2753）・施策再掲
労働時間適正化・待遇改善による人材定着化
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q2。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働時間適正化・待遇改善による人材定着1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「適正なシフト管理により、総労働時間の削減を目指しております。毎月一回、総務部主催で、営業マネジャーを対象として、前月の全社員の勤務状況の振り返りを実施しております。仮に勤務状況に問題があるような場合は、状況の報告と正常化に向けての是正勧告を行っております。」
適正シフト、総労働時間削減、月次の勤務状況確認と是正勧告による労働環境改善を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「適正なシフト管理により、総労働時間の圧縮を目指しております。毎月一回、総務部主催で、営業マネジャーを対象として、前月の全社員の勤務状況の振り返りを実施しております。」
適正シフト、総労働時間の圧縮、月次の勤務状況確認と是正勧告による労働環境改善を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「適正なシフト管理により、総労働時間の圧縮を目指しております。毎月一回、総務部主催で、営業マネジャーを対象として、前月の全社員の勤務状況の振り返りを実施しております。」
人材定着・労働環境改善について、適正シフト、総労働時間の圧縮、月次の勤務状況確認と是正勧告という運用を具体化した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「また、当社グループは、昨今のインフレによる物価高騰から、従業員の生活を応援し、安心して業務に打ち込めるようにする目的で、実質的な昇給である「物価上昇応援手当」の支給をいたしました。」
インフレによる物価高騰への対応として、従業員の生活支援と就業環境の安定を目的に「物価上昇応援手当」を支給した。 - FY2020初出有価証券報告書
「人材の定着化のため長時間労働の抑制など労働時間の適正化及び待遇の改善に継続的に取組み、従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」を作り、魅力ある雇用創出を図っていくことにより、将来必要な人材を育成することが重要であると考えております。」
人材の定着化を目的として、長時間労働の抑制、労働時間の適正化、待遇改善、働きやすい職場づくりに取り組む施策を新たに体系化している。