あみやき亭（2753）・リスク育児休業取得率の上昇と子会社間の差
男性の育児休業取得率の低さと意識未醸成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業取得率の上昇と子会社間の差有価証券報告書
「男性の育児休業等の取得率につきましても、提出会社では50.0％となっており、また、連結子会社である株式会社ニュールックにおいては100.0％であるものの、株式会社スエヒロレストランシステム、株式会社杉江商事及びクーデションカンパニー株式会社では、それぞれ0.0％となっております。」
提出会社50.0％、ニュールック100.0％に対し、スエヒロ、杉江商事、クーデションは0.0％であり、取得率の会社間差を開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「男性の育児休業等の取得率につきましても、提出会社では0.03％となっており、また、連結子会社である株式会社スエヒロレストランシステム、株式会社杉江商事、株式会社ニュールックでは、それぞれ0.07％、0.00％、0.00％となっております。」
男性の育児休業等取得率が提出会社0.03％、子会社0.07％・0.00％・0.00％と開示され、意識未醸成を課題とする認識を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性の育児休業等の取得率につきましても、提出会社では0.04％となっております。これは、当社グループ内で、男性の育児休業等の取得率に対する意識が醸成されていないことが、最大の理由であると考えられます。」
男性の育児休業等取得率0.04％を実績として示し、取得率に対する意識未醸成を課題として認識している。