ガーデン（274A）・リスク悪化直近の決算説明資料（2026-07-28）では「再掲」
人材不足・離職・人件費上昇
FY2025に初出。6回の記載のうち3回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2026-H1。直近の記載は2026-07-28。
6記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク51社が書いているテーマ・逆風51社・追い風0社
ガーデンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-28再掲決算説明資料
「しかしながら、外食産業全体としての慢性的な人手不足の影響は避けられないため、今後も継続して取り組むべき課題であると捉えております。」
採用面の強みを示しつつ、外食産業全体の慢性的な人手不足を継続課題として再確認した。 - FY2026悪化有価証券報告書
「当社における退職者の状況は、2026年２月期において退職者数70名、離職率24.91%となっております。」
退職者数は前期54名から70名、離職率は18.62％から24.91％へ上昇し、人材不足・離職リスクが数値上拡大した。 - FY2026-H1顕在化有価証券報告書
「外食産業におきましても、仕入価格や光熱費の高騰、人手不足による人件費の上昇といった要因により収益を圧迫しております。」
人手不足と人件費上昇が、従来のリスク可能性ではなく、当中間会計期間の収益を圧迫している要因として記載された。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社における退職者の状況は、2025年２月期において退職者数54名、離職率18.62%となっております。」
恒常的な人手不足、深夜・シフト勤務による定着率低下、採用計画未達、人件費上昇が事業継続・拡大に影響する可能性を記載している。