ワッツ（2735）・方針達成
株主利益と連動した役員報酬体系・決定方針
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024達成有価証券報告書
「業績連動報酬等の業績指標は親会社株主に帰属する当期純利益であり、その実績は904百万円（目標値270百万円）であります。」
業績連動報酬のKPIである親会社株主帰属当期純利益は、目標270百万円に対して実績904百万円となり、目標を上回った。 - FY2023業績連動KPIの目標未達有価証券報告書
「業績連動報酬等の業績指標は親会社株主に帰属する当期純利益であり、その実績は250百万円（目標値530百万円）であります。」
株主利益と連動する報酬制度について、親会社株主帰属当期純利益の実績250百万円が目標値530百万円を下回ったことを開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬等の業績指標は親会社株主に帰属する当期純利益であり、その実績は781百万円（目標値510百万円）であります。」
株主利益と連動した報酬方針について、親会社株主帰属当期純利益をKPIとし、目標510百万円に対して実績781百万円となったことを開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」
2021年2月の取締役会決議に基づく、株主利益と連動した取締役報酬の基本方針を初めて独立したテーマとして記載している。