ジェイホールディングス（2721）・方針再掲
人的資本に関する測定可能な目標未設定
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの役職員総数は、2024年12月期末において25名（従業員数12名）と未だ小規模な組織であることから、性別、国籍の区分による管理職の構成割合や員数、役職員を対象とした研修及び面談にかかる自主的かつ測定可能な目標値等は定めておりません。」
役職員総数は25名、従業員数は12名となったが、小規模組織であることを理由に、管理職構成や研修・面談について自主的な測定可能目標を引き続き設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの役職員総数は、2023年12月期末において20名（従業員数10名）と未だ小規模な組織であることから、性別、国籍の区分による管理職の構成割合や員数、役職員を対象とした研修及び面談にかかる自主的かつ測定可能な目標値等は定めておりません。」
2023年12月期末の役職員総数が20名、従業員数が10名と小規模であることを理由に、性別・国籍別の管理職構成や研修・面談について自主的な測定可能目標を設定していないと説明している。