久世（2708）・方針再定義
業績連動型役員報酬を採用しない基本報酬中心の報酬制度
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針129社が書いているテーマ・逆風1社・追い風18社
久世がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より3年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている129社のうち14社を表示しています。上の文は129社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬および業績連動報酬により構成します。」「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、業績を反映した現金報酬として支給します。これは、事業年度毎の純利益を指標とし、業績に連動して支給します。」
従来の基本報酬のみの制度から、第80期（2026年4月1日以降）は常勤取締役を対象に純利益連動の現金報酬を導入する方針へ変更した。当事業年度の報酬は従来どおり基本報酬のみである。 - 2026-06-03再定義株主総会
「取締役の報酬体系に新たに事業報告30頁記載の算定方法による業績連動報酬（2027年3月期以後の各事業年度の業績を対象とするものとする）を導入し、固定報酬と業績連動報酬とを合計した取締役の報酬限度額を年額300百万円以内（内社外取締役分は年額30百万円以内）と改めさせていただきたいと存じます。」
従来の基本報酬中心の記載から、2027年3月期以後を対象とする業績連動報酬を導入する方針へ変更している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、現時点では業績連動報酬等および非金銭報酬等については、採用しないこととしております。」
業績連動報酬・非金銭報酬を含む体系への将来の移行検討を記載していたが、現時点では基本報酬のみとする方針を継続している。 - FY2022後退有価証券報告書
「各取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬にて支払うこととしつつ、今後の当社を取り巻く事業環境の変化に応じて、業績連動報酬等や非金銭報酬等を含めた報酬体系への移行を検討しております。」
現時点では基本報酬のみ・業績連動報酬等は不採用としつつ、将来の業績連動報酬等や非金銭報酬等を含む体系への移行検討を明示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の役員の報酬等は基本報酬のみで構成しており、業績連動報酬は含まれておりません。」
役員報酬を基本報酬のみとし、業績連動報酬を含めない方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社では賞与および業績連動型報酬は採用しておりません。」
役員報酬について、月例の基本報酬を中心とし、賞与および業績連動型報酬を採用しない方針を明示している。