焼肉坂井ホールディングス（2694）・施策再掲
業績連動報酬と譲渡制限付株式報酬の報酬体系
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成533社が書いているテーマ・逆風1社・追い風460社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「① 株式の種類及び数 当社普通株式 200,000株」
取締役4名を対象とする譲渡制限付株式報酬200,000株の報酬体系を継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「① 株式の種類及び数 当社普通株式 200,000株」
取締役4名を対象に、譲渡制限付株式報酬として普通株式200,000株を交付した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬体系は、定額の基本報酬の他、会社業績の向上及び中長期的な企業価値向上を図ることを目的とした業績連動報酬である賞与、中長期的なインセンティブの付与及び株主価値の共有を目的とした譲渡制限付株式報酬により構成されることとし」
取締役報酬を基本報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬で構成し、社外取締役を除く取締役について比率の目安を基本報酬・賞与・株式報酬で81：8：11とした。