焼肉坂井ホールディングス（2694）・施策前進
外国人社員の積極採用と多文化共働
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備301社が書いているテーマ・逆風0社・追い風310社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの310件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期は47名の外国人社員を採用し、ミャンマー、ベトナム、インドネシアをはじめ、スリランカからの採用増加を行ったことで、多国籍の外国人の方182名に社員として働いていただいております。」
当期に外国人社員47名を採用し、在籍する外国人社員は182名となった。採用国もミャンマー、ベトナム、インドネシア、スリランカ等へ広がった。 - 2026-06-01前進株主総会
「2023年以降、入社数が退社数を上回る状況が継続し、人員が増加基調にあることを踏まえ、今後は単なる人員確保にとどまらず、定着と育成を重視した人材構造への転換を推進してまいります。」
人員増加の実績を踏まえ、人材確保の記述が定着・育成重視へ展開された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度は積極的に募集活動を加速させたことにより、2024年３月期に入社した外国人社員はビザ申請中の方も含め75名となり、2023年３月期の20名から大幅に増加いたしました。」
外国人社員の入社数について、2023年3月期20名から2024年3月期75名への増加を記載し、募集活動の拡大と多文化共働の店舗運営体制を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度は積極的に募集活動を加速させたことにより、2024年３月期に入社した外国人社員はビザ申請中の方も含め72名となり、2023年３月期の10名から大幅に増加いたしました。」
外国人社員の入社数が前期の10名から72名へ増加し、外国人材の採用活動を具体的に拡大した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2019年から積極的な外国人社員の採用をスタートしております。出入国在留管理庁より登録支援機関の認可を受けた当社グループ内の会社の管理の下、ベトナム、フィリピン、インドネシア、スリランカ、バングラデシュ、ネパールなどの外国人の方に社員として働いて頂いております。」
2019年から外国人社員の採用を開始し、登録支援機関の認可を受けたグループ会社の管理下で複数国の人材を雇用している。人材不足への対応と、多国籍人材が同じ店舗で働くことによる相乗効果を掲げた。