タビオ（2668）・目標引き上げ
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の2027年度目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年度末までに 30％ 26.9％ 男性労働者の育児休業取得率 毎年度 50％以上 100.0％ 労働者の男女の賃金差異 2029年度末までに 60％ 55.5％」
人的資本目標が、女性管理職比率25％から30％、男性育児休業取得率10％から毎年度50％以上、男女賃金差異55％から60％へ引き上げられた。目標年度は2029年度末へ更新され、実績は女性管理職26.9％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.5％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年度末までに25％ 23.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年度末までに10％ 0.0％ 労働者の男女の賃金差異 2027年度末までに55％ 53.4％」
2027年度末の目標値は維持され、実績は女性管理職比率20.3％から23.7％、男女賃金差異50.9％から53.4％へ更新された。男性育児休業取得率は0.0％のままである。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年度末までに25％ 20.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年度末までに10％ 0.0％ 労働者の男女の賃金差異 2027年度末までに55％ 50.9％」
人的資本について、女性管理職比率25％、男性育児休業取得率10％、男女賃金差異55％を2027年度末までの目標として設定し、実績も併記した。