Hmcomm（265A）・施策前進
多様な人材が働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-29。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-29前進その他開示
「フルリモート前提の AI 駆動型組織運営 熊本オフィス機能の本社集約 AI を活用した業務効率化 全国採用型エンジニア組織への移行」
既存のリモートワーク施策について、フルリモートを前提とした組織運営、拠点機能の集約、AI活用による業務効率化、全国採用型エンジニア組織への移行という具体的な取り組みを示した。canonical thread自体は変更しない。 - FY2025前進有価証券報告書
「専門性の高い人材の確保・育成を目的として、最新の技術動向や研究成果を社内で共有・議論する場の設置、および実務を通じた高度な専門スキルの習得を組織的に支援しております。」
リモートワーク、ペーパーレス化、育児休業取得環境に加え、キャリア形成支援や技術動向の共有、各種指標の現状把握・分析を進めた。具体的な目標値は検討中としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「どこにいても仕事ができるように完全リモートワーク制度の実施や、電子帳簿保存法などへの対応も含めたペーパーレス化の取組、男女問わず育児休業を取得しやすい雰囲気の醸成等、多様な従業員が働きやすい環境の構築を進めております。」
完全リモートワーク、ペーパーレス、育児休業を取得しやすい環境、コンプライアンス研修等により働きやすい職場を整備する。