サンエー（2659）・目標後退
経営職に占める女性割合30％への引上げ
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
サンエーがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性労働者の割合を28％に引き上げることを目標として、女性管理職の育成・積極的配置、時間外労働の削減、仕事と家庭の両立支援の強化等に取り組んでまいります。」
従来の経営職A女性比率30％を2026年までに目指す記載に対し、今回は管理職全体の女性割合28％を2031年2月期までに目指す指標を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社における指導的地位である経営職Ａ(管理職)女性比率 26.0％ 2026年までに30.0％」
経営職Aの女性比率は前回の25.8％から26.0％へ上昇し、2026年までに30.0％とする目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社における指導的地位である 経営職Ａ（管理職）女性比率 25.8％ 2026年までに30.0％」
経営職Aの女性比率について、実績25.8％と2026年までに30.0％とする目標を併記し、女性経営職の育成・配置等の施策も記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、女性活躍推進のための行動計画に基づき、当社グループにおける指導的地位である経営職Ａ（管理職）に占める女性の割合を30％に引き上げるべく、女性経営職の育成と積極的配置や、時間外労働の削減、仕事と家庭の両立支援の強化等に取り組んでまいります。」
経営職Aに占める女性割合を30％へ引き上げる目標と、女性経営職の育成・配置、残業削減、両立支援を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、女性活躍推進のための行動計画に基づき、当社グループにおける指導的地位である経営職Ａ（管理職）に占める女性の割合を30％に引き上げるべく、女性経営職の育成と積極的配置や、時間外労働の削減、仕事と家庭の両立支援の強化等に取り組んでまいります。」
経営職Aに占める女性割合を30％へ引き上げる目標を初めて明示し、女性経営職の育成・配置、残業削減、両立支援を手段として挙げている。