サンエー（2659）・施策前進
HRBrainによる従業員エンゲージメント測定
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社 他社平均 エンゲージメントスコア 82.0点 71.2点 ※HRBrain社による2025年4月サーベイ結果」
HRBrainによるエンゲージメント測定を継続し、2025年4月サーベイで当社82.0点、他社平均71.2点となった。前回開示の当社80.9点、他社平均70.8点から数値を更新している。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年４月からは、測定ツール「HRBrain 組織診断サーベイ」を導入し、定量的な現状把握に加え、他組織との比較が可能となり、自社を客観的にとらえ直す事で、課題と強みをこれまで以上に認識できるようになりました。当社のエンゲージメントスコアは他社平均に比べ高い状況ではありますが、部署毎に差がある点を課題と捉え、改善へ向け取り組んでおります。 当社 80.9点 他社平均 70.8点」
2024年4月からHRBrainの組織診断サーベイを導入し、従業員エンゲージメントを定量測定している。当年度のスコアは80.9点、他社平均は70.8点で、部署ごとの差を課題として改善に取り組んでいる。