ベクターホールディングス（2656）・方針前進
営業利益を指標とする業績連動・株式報酬型ストックオプション
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績指標達成連動型の役職員向け新株予約権行使条件179社が書いているテーマ・逆風9社・追い風208社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている159社のうち14社を表示しています。上の文は159社すべてから計算しています。このテーマの222件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新株予約権者は、2026年３月期から2028年３月期までのいずれかの期において、当社損益計算書に記載された売上高が、一度でも以下の業績を超過した場合に、対応した割合までの新株予約権を権利行使できるものとする。」
取締役7名を対象とする900,000株のストック・オプションについて、2026年3月期から2028年3月期までの売上高5億円・7億円・10億円に応じた行使条件を具体的に開示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社取締役８名を対象に、2026年３月期から2028年３月期までのいずれかの期において、売上高が５億円以上となった場合は30％、７億円以上となった場合は60％、10億円以上となった場合は100％行使可能とする第13回新株予約権を発行しております。」
営業利益を指標とする従来の業績連動報酬方針に加え、取締役向け第13回新株予約権について、2026年3月期から2028年3月期までの売上高5億円・7億円・10億円の業績条件を具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、役員賞与として連結会計年度毎の当社の営業利益、経営状況、従業員の賞与水準等を総合的に勘案して取締役会にて支給総額を決定する。」
営業利益等を指標とする業績連動報酬と、営業利益目標を指標とする株式報酬型ストックオプションの方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、役員賞与として事業年度毎の当社の営業利益、経営状況、従業員の賞与水準等を総合的に勘案して取締役会にて支給総額を決定する。非金銭報酬は、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的した株式報酬型ストックオプションとし、中期経営計画の主要な財務目標である営業利益の目標を指標として採用し、内容と支給総額を取締役会にて決定する。」
役員賞与を営業利益等に連動させ、株式報酬型ストックオプションでは中期経営計画の営業利益目標を指標とする報酬方針を初めて詳細に開示している。