専門人材の確保・育成と研修制度の刷新
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
- 2026-05-15引き上げ決算
「当社は新店舗展開に向け、これまで以上に積極的な人材登用を進める」
新店舗展開に向けた人材登用について、従来以上に積極化する方針を再度明示している。 - FY2026-H1引き上げ有価証券報告書
「当社は新店舗展開に向け、これまで以上に積極的な人材登用を進めるとともに、商材準備においても買取を強化し、在庫確保に努めてまいりました。」
新店舗展開に向けて、従来以上に積極的な人材登用を進める方針を記載しており、人材面の取り組みの強度を高めている。 - 2026-04-30前進月次
「既存店から新店舗へ応援人員を派遣しながらも全体として、好調な結果となりました。」
新店舗展開に伴い、既存店から新店舗へ応援人員を派遣する運営対応を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「商品知識と情報分析力を高めて適正に価値を判断できる能力や、市場創造の企画、開発が行える人材を確保、社内での教育を進め、販売と買取の現場で指導することを課題に、当社は研修制度の充実に取り組んでまいります。」
商品価値判断や市場創造を担う人材の確保・教育、販売・買取現場での指導、研修制度の充実を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社が取り扱いますモノに対する社会的評価は、まだ途上段階ながらも世界的に注目を集める傾向は顕著であり、人材もまた世界規模で集う方向にあることから、これら幅広い人材に向け有益な情報提供と研鑽の機会を設けて教育を図り、発信力のある人材育成に努めてまいります。」
専門知識や情報発信力を持つ人材について、世界規模での人材確保と情報提供・研鑽による教育を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社は、個々の従業員が人財であるとする観点にたち、個々の従業員における知見、経験を活かしてお客様に接し、お客様からの様々なご指導や情報のご提供を受け、お客様と従業員がともに成長できる環境整備に取り組んでおります。従業員の人種や国籍、信条などに関わらず個性を伸ばし、健康的な生活を享受し、安心して業務に就き、働きがいを感じられる人材育成の体制を構築してまいります。」
従来の専門人材の確保・教育に加え、従業員の知見・経験の活用、個性・健康・安心・働きがい、多様性を含む人材育成と職場環境整備へテーマを広げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「商品知識と情報分析力を高めて適正に価値を判断できる能力や、市場創造の企画、開発が行える人材を確保、社内での教育を進め、販売と買取の現場で指導することを課題に、当社は研修制度の充実に取り組んでまいります。」
市場創造や商品価値判断を担う人材の確保・教育と、販売・買取現場での指導、研修制度の充実を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「直接の接客に加え、間接でのネット上におけるやり取りなど、様々な研修制度の充実に取り組んでまいります。」
市場創造を担う人材の確保・育成について、対面に加えネット上のやり取りを含む研修制度の充実を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「高度な商品知識と情報分析力を兼ね備え、市場創造の企画、開発が行える人材を確保し、また社内で教育、指導することを課題として、当社は研修制度の刷新に取り組んでまいります。」
市場創造を担う人材の確保・育成と研修制度の刷新を継続して課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「市場創造の企画、開発が行える人材を確保し、また社内で教育、指導することを課題として、当社は研修制度の刷新に取り組んでまいります。」
市場創造を担う人材の確保・育成と研修制度刷新を継続して課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「市場創造の企画、開発が行える人材を確保し、また社内で教育、指導することを課題として、当社は研修制度の刷新に取り組んでまいります。」
商品知識・情報分析力を持ち市場創造を企画できる人材の確保・育成と、研修制度刷新を課題への対応策として記載している。