オリエンタルコンサルタンツホールディングス（2498）・目標前進
多様な人材の確保・育成と女性管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保459社が書いているテーマ・逆風3社・追い風469社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。43社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに110社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの471件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職の比率 (主要６社) 7 ％ (100名)以上 8.0 ％(88名)」
女性管理職比率は前年度実績7.3％・78名から、2025年9月期実績8.0％・88名へ上昇し、2030年目標の7％・100名以上に向けた実績を開示している。外国人管理職は1.9％・21名、中途採用者管理職は51.0％・564名となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職の比率（主要６社） 2030年目標 7％（100名）以上 2024年9月期実績 7.3％（78名）」
女性管理職比率は前年度6.7％・69名から7.3％・78名へ上昇した。2030年目標として外国人管理職・中途採用者管理職についても現状と同程度以上の人数確保を掲げ、実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜女性管理職の比率(主要６社)＞・2023年9月期実績 6.7％(69名)、2030年目標 7％(100名)以上」
女性・外国人・中途採用者などの多様な人材登用と、プロフェッショナル人材育成を人的資本の基本方針として初めて数値目標化した。女性管理職比率について、2030年に7％・100名以上を目標としている。