エスプール（2471）・目標人的資本指標の実績更新
人的資本に関する2025年11月期の多様性・育児休業・賃金差異目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0 18.1 男性労働者の育児休業取得率 100.0 84.2 労働者の男女の賃金の差異 80.0 以上の維持 78.0」
2025年11月期目標を維持しつつ、連結実績を女性管理職比率18.1％、男性育休取得率84.2％、男女賃金差異78.0％として更新した。 - FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0 20.8 男性労働者の育児休業取得率 100.0 66.7 労働者の男女の賃金の差異 80.0 以上の維持 80.9」
2025年11月期目標は維持しつつ、連結実績を女性管理職比率20.8％、男性育休取得率66.7％、男女賃金差異80.9％として更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「連結 管理職に占める女性労働者の割合 目標（2025年11月期）30.0 実績（当連結会計年度）21.2 男性労働者の育児休業取得率 100.0 58.3 労働者の男女の賃金の差異 80.0以上の維持 83.7」
連結ベースで、2025年11月期に女性管理職比率30％、男性育休取得率100％、男女賃金差異80％以上の維持を目標として初めて明示した。