エスプール（2471）・方針削除
組織力の強化
FY2017-Q1に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2018-Q1。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q1削除有価証券報告書
「なお、当連結会計年度においては、環境変化に強いバランスの取れたポートフォリオ経営の推進のために、①安定した収益基盤の構築、②新たな収益機会の獲得、③多様な働き方と生産性向上の実現の３点を基本方針として事業を推進していく所存であります。」
従来の基本方針であった「組織力の強化」は、新たな3項目の基本方針には掲げられていない。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「③組織力の強化」
持続的成長に向けた基本方針の第3項目として継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「③組織力の強化」
持続的成長に向けた基本方針の第3項目として継続している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「③組織力の強化」
持続的成長に向けた経営基盤構築の第3の基本方針として初めて明示している。