ヒビノ（2469）・目標2026年3月期目標の一部未達
従業員エンゲージメント・女性活躍等の2026年3月期目標
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-27。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・女性活躍・育児支援の複合目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262026年3月期目標の一部未達有価証券報告書
「従業員エンゲージメント 70.0％ 45.9％ 男性労働者の育児休業取得率 80.0％ 50.0％ 女性管理職比率 15.0％ 11.4％ 女性採用比率 30.0％ 29.0％」
2026年3月期目標に対し、従業員エンゲージメント45.9％、男性育児休業取得率50.0％、女性管理職比率11.4％、女性採用比率29.0％の実績を示している。 - 2026-05-27引き上げ決算説明資料
「女性採用比率 ：40.0%」
従来の2026年3月期目標に示された女性採用比率30％から、Beyond 1000の2029年3月期目標では40％としている。 - FY2025初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント70.0％、男性育児休業取得率80.0％、女性管理職比率15.0％、女性採用比率30.0％」
2026年3月期を目標年度として、従業員エンゲージメント70％、男性育児休業取得率80％、女性管理職比率15％、女性採用比率30％を設定し、2025年3月期実績も併記した。