従業員エンゲージメント、女性管理職比率、女性採用比率、男性育児休業取得率を、2026年3月期の期限付き数値目標として一体的に管理する人的資本テーマ。女性登用・採用、育児支援、エンゲージメントを横断して実績と目標を比較する。