ライク（2462）・方針再定義
人的資本に関する具体的な指標・目標の未設定と将来開示
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-13。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「「人材戦略の基本方針」に係る指標と目標については、事業会社により特性が異なるため、連結グループにおける記載は困難であります。」
連結グループ共通の具体的指標・目標は設定・記載が困難とする従来方針を維持しつつ、女性比率や外国籍従業員数などの実績指標、人材育成・配置方針を開示している。 - 2026-07-13前進経営計画
「→「採用」「育成」「配置」を好循環させ、多様な人材の活躍を促し、 持続的な成⻑を実現する」
人的資本について、具体的な数値目標の未設定という従来の記載に加え、採用・育成・配置を連動させる人材戦略と取り組み概要を示している。canonical thread自体は変更しない。 - FY2023初出有価証券報告書
「このため、現在は具体的な目標を設定しておりませんが、今後、必要な分析に基づく指標・目標設定を実施した場合は、当社ウェブサイト等で開示してまいります。」
人的資本について、現時点では具体的な目標を設定しておらず、将来設定した場合はウェブサイト等で開示する方針を記載している。