ヒューマンホールディングス（2415）・リスク再掲
派遣スタッフ無期転換ルールの適用開始
FY2017-Q3に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2018-Q3。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働法制・制度変更への人材サービス対応リスク19社が書いているテーマ・逆風18社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、労働法制改正により2018年４月に適用が開始される、派遣スタッフの無期転換ルール等への対応が進められております。」
2018年4月適用開始の派遣スタッフ無期転換ルールへの対応を引き続き課題として記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、労働法制改正により2018年に適用が開始される、派遣スタッフの無期転換ルール等への対応が急務となっております。」
2018年適用開始の派遣スタッフ無期転換ルールへの対応を引き続き急務としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「2018年に適用が開始される派遣スタッフの無期転換ルール等への対応が必要な状況となっております。」
派遣スタッフの無期転換ルールが2018年に適用開始となる点を、引き続き対応課題として記載している。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「2018年に適用が開始される派遣スタッフの無期転換ルール」
派遣スタッフの無期転換ルールが2018年に適用開始されることを、人材関連事業の今後の不確実要因として初めて記載している。