ヒューマンホールディングス（2415）・目標実績更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差異に関する2027年度目標
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「2027年度目標 管理職に占める女性労働者の割合 30.0％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0％ 労働者の男女の賃金の差異 75.0％」
2027年度目標を維持しつつ、2025年度実績として女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異を各社別に更新している。 - FY2025初出有価証券報告書
「2027年度目標 管理職に占める女性労働者の割合 30.0％ 男性労働者の育児休業取得率 50.0％ 労働者の男女の賃金の差異 75.0％」
グループ各社について、2027年度を期限とする女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標を初めてまとまって開示している。